针对您提出的问题，公司微信上承诺的工资与签订合同中的工资不一致，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 合同效力与微信承诺的关系：

   • 首先，要明确的是，劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，具有法律效力。如果劳动合同中明确规定了工资数额，那么这份合同就是确定您工资的主要依据。
   • 微信上的承诺，虽然可能反映了公司的真实意图，但在法律上，它并不具备与书面劳动合同同等的法律效力。除非微信承诺的内容被明确写入劳动合同，或者公司以书面形式确认了微信上的承诺，否则微信承诺不能单独作为确定工资的依据。

2. 应对策略：

   • 与公司沟通：您可以首先尝试与公司进行沟通，说明微信上的承诺与劳动合同中的不一致之处，并要求公司按照微信上的承诺支付工资。在沟通过程中，保留好微信聊天记录作为证据，以备不时之需。
   • 协商修改合同：如果公司同意按照微信上的承诺支付工资，那么双方可以协商修改劳动合同，将新的工资数额明确写入合同中，以确保双方的权益得到保障。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或拒绝修改合同，并且坚持按照劳动合同中的工资数额支付，那么您可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司按照微信上的承诺支付工资。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司确实存在违反劳动合同或劳动法律法规的行为，如未按照约定支付工资，那么公司可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 同时，您也需要注意，如果微信上的承诺存在模糊不清或无法证明的情况，那么这可能会对您主张权利造成一定的困难。因此，在未来的工作中，建议您尽量要求公司将重要的承诺或约定以书面形式确认，并妥善保管好相关证据。

总结与建议：面对公司微信上承诺的工资与签订合同中的工资不一致的情况，您首先应该尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见并修改合同。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。