核心结论：工作与实际不符是否构成诈骗需分情况讨论，若存在虚构事实、隐瞒真相且以非法占有为目的，可能构成诈骗罪；若仅为民事纠纷，则可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。以下是具体分析：

1. 是否构成诈骗罪？

根据《刑法》第266条，诈骗罪需满足以下要件：

• 虚构事实或隐瞒真相：如招聘时虚构公司规模、职位、薪资、工作内容等关键信息，或隐瞒公司真实经营状况（如已濒临破产）。
• 以非法占有为目的：通过欺骗手段获取财物（如培训费、押金、服装费等），或使劳动者陷入错误认识后提供劳动但未获报酬。
• 数额较大或情节严重：通常需达到当地诈骗罪立案标准（如3000元至1万元以上）。

示例：
若公司以“高薪总监”为名招聘，实际安排劳动者从事低薪销售，且未支付任何报酬，可能涉嫌诈骗；但若仅是夸大职位晋升空间，未涉及财物损失，则更可能属于民事纠纷。

2. 若不构成诈骗罪，如何维权？

若行为不满足刑事犯罪要件，仍可通过以下途径解决：

（1）劳动仲裁

• 适用情形：公司存在虚假招聘、未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等违反《劳动合同法》的行为。
• 主张权利：
  • 要求确认劳动关系；
  • 追讨未签合同的双倍工资差额；
  • 索要拖欠的工资、加班费、经济补偿金等；
  • 举报公司虚假招聘（需向劳动监察部门提供证据）。

（2）民事诉讼

• 适用情形：若公司以招聘为名收取费用（如培训费、押金）但未履行承诺，可能构成欺诈或违约。
• 主张权利：
  • 要求返还财物；
  • 赔偿因欺诈导致的损失（如交通费、误工费等）；
  • 若合同存在显失公平条款，可请求撤销合同。

3. 关键证据收集

无论选择何种途径，均需提前固定证据：

• 招聘广告、聊天记录：证明公司承诺的内容；
• 劳动合同、工资条：证明实际履行情况；
• 缴费凭证、录音录像：证明公司收取费用或存在欺骗行为；
• 证人证言：如其他劳动者同样遭遇虚假招聘。

4. 处理建议

1. 优先协商：与公司沟通，要求书面说明情况并补救；
2. 及时投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
3. 申请仲裁：若协商无果，1年内向劳动仲裁委提交申请；
4. 报警或起诉：若涉嫌诈骗或财物损失较大，直接向公安机关报案或向法院起诉。

提示：实践中，虚假招聘常与“传销”“刷单诈骗”等刑事犯罪交织，若发现公司要求缴纳高额费用、限制人身自由或涉及“拉人头”模式，应立即报警。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。