如果被招工骗过来，发现实际情况与招聘时承诺的不符，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与招聘相关的所有证据，包括但不限于招聘广告、聊天记录、邮件、面试通知、工作合同（如果有）等。这些证据将有助于你证明招聘方在招聘过程中存在虚假宣传或误导行为。
与招聘方沟通：
- 尝试与招聘方进行沟通，明确表达你的不满和诉求。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的，通过友好协商可能能够解决。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与招聘方的沟通没有结果，或者招聘方拒绝承认其错误行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对招聘方的违法行为进行调查，并依法给予处罚。
- 在投诉时，提供你收集到的所有证据，并详细描述招聘方的违法行为以及你因此遭受的损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
注意法律时效：
- 在采取任何法律行动之前，要注意相关的法律时效。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过法律时效。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言辞，这可能会对你的权益造成进一步的损害。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
- 保护个人信息：在处理此类问题时，要注意保护自己的个人信息，避免泄露给不必要的人或机构。
最后，我要强调的是，遇到被招工骗过来的情况时，不要慌张和害怕。你有权维护自己的合法权益，并且有多种途径可以采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。