虚假招聘确实可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据虚假招聘的具体情形和造成的后果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事赔偿角度
适用情形：
- 无论是用人单位还是人力资源服务机构，如果发布了虚假招聘信息，并因此给求职者造成了直接经济损失（如交通费、住宿费、体检费，或者因相信虚假信息而放弃其他工作机会的损失等），求职者均有权要求赔偿。
证据要求：
- 求职者需要提供充分的证据来证明其损失与虚假招聘行为之间存在直接的因果关系。这可能包括虚假招聘信息的截图、与招聘方的沟通记录、因虚假招聘而产生的费用票据等。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常限于求职者因虚假招聘而直接产生的经济损失。对于间接损失，如精神损害赔偿等，除非能够证明虚假招聘行为对求职者造成了严重的精神损害，否则一般难以获得支持。
二、行政处罚角度
一般用人单位：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第四十四条，用人单位发布虚假招聘信息或包含歧视性内容，或以招聘为名牟取不正当利益的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证。同时，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规也规定，用人单位提供虚假招聘信息的，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
人力资源服务机构：
- 根据《人力资源市场暂行条例》第四十五条，如果人力资源服务机构提供虚假就业信息或为无合法证照的用人单位服务，同样会面临责令改正、没收违法所得、罚款及吊销许可证的处罚。
三、刑事责任角度
诈骗犯罪：
- 如果人力资源服务机构与用人单位恶意串通，通过虚假招聘实施诈骗，且诈骗数额达到一定标准（如三千元至一万元以上），将触犯《刑法》中的诈骗罪，面临刑事处罚。
其他严重犯罪：
- 如以虚假招聘为幌子拐卖妇女、儿童，或强迫他人劳动等，将依据《刑法》的相关规定以拐卖妇女、儿童罪或强迫劳动罪等论处，面临更严厉的刑事处罚。
四、实际操作建议
收集证据：
- 如果你遭遇了虚假招聘，首先应收集并保存所有与虚假招聘相关的证据，包括招聘信息、沟通记录、费用票据等。
与招聘方协商：
- 尝试与招聘方进行协商，要求其赔偿你的损失。如果招聘方拒绝赔偿或协商无果，你可以考虑向相关部门投诉或提起诉讼。
向相关部门投诉：
- 你可以向当地的人力资源社会保障行政部门或劳动保障行政部门投诉虚假招聘行为，要求相关部门对招聘方进行查处并赔偿你的损失。
提起诉讼：
- 如果通过协商和投诉均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求招聘方承担民事赔偿责任。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总结来说，虚假招聘行为不仅违法，而且可能给求职者带来严重的经济损失。如果你遭遇了虚假招聘，应积极收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。