员工工作弄虚作假，用人单位在符合一定条件下是可以辞退的，但需谨慎操作以避免违法解除劳动合同的风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
• 被依法追究刑事责任的。

工作弄虚作假，若属于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，用人单位则有权解除劳动合同。但关键在于，用人单位需要证明员工的弄虚作假行为达到了“严重”的程度，并且这一行为确实违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害。

2. 规章制度角度

用人单位的规章制度是解除劳动合同的重要依据。若规章制度中明确规定了工作弄虚作假属于严重违纪行为，并明确了相应的处罚措施（包括解除劳动合同），则用人单位在员工出现此类行为时，可以依据规章制度进行辞退。

但需注意：

• 规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示或告知；
• 规章制度中对“严重违纪”的定义应明确具体，避免模糊不清；
• 用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工确实存在弄虚作假的行为，且该行为符合规章制度中规定的“严重违纪”情形。

3. 实际操作角度

在实际操作中，用人单位在辞退工作弄虚作假的员工时，应遵循以下步骤：

• 调查取证：对员工的弄虚作假行为进行调查，收集相关证据（如工作记录、监控录像、同事证言等）；
• 通知工会：若用人单位有工会，应在解除劳动合同前通知工会，并听取工会的意见；
• 书面通知：向员工发出书面解除劳动合同的通知，明确解除的理由和依据；
• 办理手续：与员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

4. 风险防范角度

为避免违法解除劳动合同的风险，用人单位在辞退工作弄虚作假的员工时，还应注意以下几点：

• 确保解除理由充分：确保有充分的证据证明员工的弄虚作假行为确实达到了“严重”的程度，且符合规章制度或法律规定的解除条件；
• 遵循法定程序：严格按照法律规定的程序进行解除，避免程序违法；
• 考虑经济补偿：若员工的弄虚作假行为并未达到“严重”的程度，或用人单位无法证明其造成了重大损害，则用人单位在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿。

总结来说，员工工作弄虚作假，用人单位在符合一定条件下是可以辞退的。但为避免风险，用人单位应确保解除理由充分、遵循法定程序，并考虑经济补偿的问题。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。