员工工作能力不行，在符合法定条件下是可以辞退的。具体分析如下：

一. 员工工作能力不行的处理

1. 试用期内：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明工作能力不行，即不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2. 试用期后：如果员工已经过了试用期，单纯的工作能力不行并不能直接作为辞退的理由。此时，用人单位应当对员工进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

二. 辞退的法律依据

• 《劳动合同法》第四十条明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
• 同时，《劳动合同法实施条例》第十九条也对此进行了相应的规定，强调了用人单位在解除劳动合同时需要遵循的法定条件和程序。

三. 注意事项

• 用人单位在辞退员工时，必须确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因为违法辞退而引发劳动纠纷。
• 如果员工认为自己被违法辞退，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我建议：用人单位在辞退员工时，应当谨慎处理，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果员工工作能力确实不行，且经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应当注意保留相关证据，以避免可能的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。