结论：拒绝工作中不公平的工作量，本身并不直接构成用人单位可以合法辞退员工的理由。但具体是否会被辞退，还需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。

分析角度一：用人单位辞退员工的合法理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。单纯因为员工拒绝不公平的工作量，并不直接属于上述合法辞退的理由之一。

分析角度二：不公平工作量的性质与影响

1. 如果工作量确实不公平且超出合理范围：员工有权向用人单位提出异议，并要求调整至合理水平。如果用人单位无视员工的合理诉求，继续安排不公平的工作量，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果员工拒绝不公平工作量的方式不当：例如，员工在拒绝时采取了过激行为或违反了公司规章制度，那么用人单位可能以此为由对员工进行纪律处分，甚至辞退。但这种情况下，辞退的合法性取决于员工的具体行为是否构成严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害。

分析角度三：法律后果与应对策略

1. 如果员工被非法辞退：员工可以依法向用人单位主张经济补偿金或赔偿金，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 应对策略：

   • 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位沟通，说明自己的情况和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在面对不公平的工作量时，应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。
• 用人单位应尊重员工的合法权益，合理安排工作量，避免引发不必要的劳动纠纷。
• 如果双方无法自行解决纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

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