结论：员工在拒绝公司不合理增加的工作量时，不能直接“马上辞工”并期望获得法律上的完全支持，是否能够立即辞职并获得相应权益，需根据具体情况及法律规定来判断。
一、从员工权利角度分析
拒绝不合理工作安排的权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝用人单位不合理的工作安排。如果公司增加的工作量超出了劳动合同约定的范围，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。但拒绝并不意味着可以立即辞职并获得法律上的完全支持，除非这种不合理的工作安排构成了对员工权益的严重侵害。
立即辞职的合法性：
- 员工在拒绝不合理工作安排后，如果希望立即辞职，需要依据《劳动合同法》中关于员工解除劳动合同的规定。通常，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），才可以解除劳动合同。除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，员工才可以立即解除劳动合同。
二、从公司责任角度分析
公司增加工作量的合理性：
- 公司增加员工工作量时，应确保工作安排的合理性。这包括考虑工作性质、员工能力、工作条件等因素。如果公司未能提供必要的支持或培训，导致员工无法完成新增任务，这种工作安排可能被视为不合理。
公司违法解除劳动合同的风险：
- 如果公司因员工拒绝不合理工作安排而解除劳动合同，可能面临法律风险。根据相关案例，法院在判断公司解除劳动合同是否合法时，会综合考虑工作安排的合理性、员工的行为是否构成严重违纪等因素。如果公司无法证明其工作安排的合理性，或者员工的行为并未达到严重违纪的程度，公司解除劳动合同的行为可能被视为违法。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工在拒绝公司不合理增加的工作量时，应首先与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在决定辞职前，员工应仔细评估自己的情况，并确保自己的辞职行为符合法律规定。
可能的法律后果：
- 如果员工未经合法程序擅自辞职，可能面临无法获得经济补偿等风险。
- 如果公司因员工拒绝不合理工作安排而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
举例说明：假设某公司突然要求一名员工承担原本由两人完成的工作量，且未提供任何额外支持或培训。员工以工作量过大为由拒绝，并希望立即辞职。在这种情况下，员工不能直接“马上辞工”并期望获得法律上的完全支持。相反，员工应与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如果公司违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付赔偿金。
总结与引导：在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。