针对您提出的“工伤假期休满后不去上班会开除吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤假期休满后，如果员工因工伤原因仍然无法上班，用人单位是不能直接将其辞退的。这是依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作事故受伤或患职业病，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 工伤员工伤情稳定但影响劳动能力：

   • 如果工伤员工的伤情已经稳定，但存在残疾并影响劳动能力，那么应进行劳动能力鉴定。这一鉴定结论是判断员工能否继续从事原工作以及是否需要调整工作岗位的关键。
   • 根据鉴定结果，如果员工部分丧失劳动能力，用人单位不能仅因员工无法从事原工作就解除劳动合同，而应该考虑调整工作岗位。

2. 工伤员工完全丧失劳动能力：

   • 如果员工因工伤完全丧失了劳动能力，并且满足法定条件，用人单位应当与员工保留劳动关系，让其退出工作岗位，并按月发放伤残津贴。

3. 工伤员工无故旷工：

   • 然而，如果工伤员工在工伤假期休满后，无故旷工且严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要有充分的证据证明员工的严重违纪行为，并且解除程序必须合法。

综上所述，工伤假期休满后不去上班是否会被开除，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于员工的工伤情况、劳动能力鉴定结果以及员工是否遵守了用人单位的规章制度等多个因素。因此，建议工伤员工在假期休满后，如果仍然无法上班，应及时与用人单位沟通，并提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定结果，以便用人单位能够做出合理的安排。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。