结论：工伤后不去上班，是否还能享受之前的工伤假，这主要取决于你的具体情况以及公司的相关规定，但一般来说，工伤停工留薪期（即工伤假）是法定的，不会因为你不去上班就自动取消，但需注意停工留薪期的时长限制及公司的具体规定。以下从几个方面为你详细分析：
工伤停工留薪期的法律规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不去上班对工伤假的影响：
- 工伤停工留薪期是法定的，旨在保障工伤职工在接受治疗期间的合法权益，不会因为职工不去上班就自动取消。
- 但是，如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，且未经过劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，那么此时职工再去上班或继续休息，就不再享受工伤假的待遇了。
- 另外，如果公司有明确规定，在停工留薪期内职工需定期报告治疗情况或进行康复训练等，而职工未遵守这些规定，公司可能会根据内部规章制度对职工进行处理，但这并不影响工伤假的法定性质。
实际操作中的建议：
- 如果你在工伤停工留薪期内，且确实需要继续治疗或休息，建议及时与公司沟通，说明情况，并按照公司规定提交相关医疗证明。
- 如果停工留薪期即将届满，但你仍需继续治疗或休息，建议提前向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
- 如果公司对你的工伤假有异议或处理不当，你可以及时向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设你因工伤需要暂停工作接受治疗，医生建议停工留薪期为6个月。在这6个月内，你即使不去上班，公司也应按照原工资福利待遇支付你工资。但如果6个月后你仍需继续治疗，且未经过劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，那么此时你再去上班或继续休息，就不再享受工伤假的待遇了。
后续行动建议：如果你对工伤假的相关规定或公司的处理方式有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。