工伤后辞工，对于未休的年休假，公司是有义务进行折算并支付相应报酬的。以下从多个角度为你详细分析：
年假的折算与补偿规定
年假折算方法：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
年假补偿标准：
- 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或安排的天数少于应休天数，职工在依法解约时，有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
- 支付标准为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
工伤后辞工与年假的特殊情况
- 工伤停工留薪期：在工伤停工留薪期内，你的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期间，若你未休年休假，且停工留薪期与年休假期间有重叠，通常不会影响年假的折算与补偿，因为年假的折算与补偿是基于你当年在单位的工作时间和应休年假天数来计算的。
- 离职前的选择：在离职前，你也有权选择将未休的年休假休完，用人单位应当予以安排。如果用人单位无法安排，或者你选择放弃休年休假，则可以要求用人单位支付相应的年休假报酬。
实际操作建议
- 与公司协商：在辞工前，你可以与公司协商未休年休假的处理方式，明确表达自己依法享有年假折算与补偿的权利。
- 保留证据：确保保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 法律途径：如果公司拒绝支付或支付不合理的年假报酬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
示例说明：假设你在公司工作了一年，应休年休假为5天，但实际只休了2天。在工伤后辞工时，你可以按照上述折算方法计算未休的年休假天数，并要求公司支付相应的报酬。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤后辞工并不影响你依法享有年假折算与补偿的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。