结论：工伤后年假是否能在当年休，需根据工伤病假的具体时长及法律规定来判断。若工伤病假时间未达到不享受年休假的标准，则您仍有权享受年休假；若已达到，则可能不再享受当年年休假。

详细分析：

1. 年休假与工伤病假的性质：

   • 年休假：是劳动者的法定权利，只要劳动者连续工作满12个月以上，即可享受。年休假的天数通常与工作年限相关。
   • 工伤病假：是基于工伤保险制度给予劳动者因工作受伤所需的休息时间，其时长和待遇由工伤保险相关规定确定。

2. 工伤病假后是否享有年休假：

   • 原则上，年休假与工伤病假并不冲突。即使劳动者在年内因工伤请了病假，也不影响其享受年休假的资格，除非工伤病假时间达到一定长度。

3. 不享受年休假的特定情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，若劳动者满足以下任一情形，则不享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 具体应用：

   • 假设您累计工作3年，因工伤病假累计已达2个半月。根据上述规定，您虽不满足剥夺年休假的所有条件（如未享受寒暑假、未请事假20天以上等），但因符合第三项情形（累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上），您将不能享受当年的年休假。
   • 反之，如果您的工伤病假时间较短，未达到上述任何一项标准，您则仍有权享受年休假。

5. 时间安排与协商：

   • 若您的工伤病假与年休假在时间安排上产生重叠，建议您与用人单位协商解决。用人单位应尊重您的年休假权利，除非符合不享受年休假的特定情形。

建议：

• 了解自身权益：首先，您需要了解自己的工作年限和工伤病假的具体时长，以便判断自己是否符合享受年休假的条件。
• 与用人单位协商：若您认为自己有权享受年休假，但用人单位提出年后休的要求，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您需要进一步了解年休假和工伤病假的具体规定，或需要帮助与用人单位协商，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。