工伤好了上班去，一般不需要专门去销假，但具体是否需要销假以及销假流程可能因公司规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律法规角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期满后，应当返回工作岗位继续工作。这一过程中，法律法规并未明确规定工伤职工需要办理销假手续。因此，从法律层面讲，工伤好了上班去，并不强制要求销假。

二、从公司规定角度

虽然法律法规没有明确规定销假流程，但许多公司为了规范管理，会制定自己的规章制度，包括工伤职工的请假和销假流程。这些规定可能要求工伤职工在停工留薪期满后，向公司提交相关的医疗证明或康复证明，并办理销假手续。如果公司有这样的规定，工伤职工应当遵守，按照公司流程办理销假。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：在工伤期间或停工留薪期满前，建议工伤职工主动了解公司的请假和销假规定，以便在需要时能够顺利办理相关手续。
2. 保留相关证据：无论是否需要销假，工伤职工都应当保留好与工伤相关的医疗证明、康复证明等文件，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果工伤职工对公司的销假规定有疑问或不清楚如何办理，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。

四、特殊情况处理

如果工伤职工在停工留薪期满后，因伤情未完全康复或其他原因无法立即返回工作岗位，应当及时向公司说明情况，并按照公司规定办理请假手续。在这种情况下，销假流程可能会相应延迟或调整。

总结来说，工伤好了上班去，一般不需要专门去销假，但具体是否需要销假以及销假流程可能因公司规定和实际情况有所不同。因此，建议工伤职工在了解公司规定的基础上，按照流程办理相关手续，并保留好相关证据。如果有任何疑问或不清楚如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。