关于工厂病假是否需要销假的问题，这主要取决于工厂的具体规章制度以及您所在地区的劳动法规，但我可以根据一般的劳动法规和常见实践，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确“医疗期”的概念。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。

在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。关于病假是否需要销假，这通常不是由劳动法规直接规定的，而是由工厂的内部规章制度来决定的。一些工厂可能要求职工在病假结束后，向人力资源部门或直接上级提交病假结束的通知或销假申请，以便更新考勤记录和安排工作。

然而，即使工厂没有明确要求销假，作为职工，您也有责任在病假结束后及时返回工作岗位，并告知相关负责人您已恢复健康，可以正常工作。这样做有助于维护良好的工作关系，并确保工厂的正常运营。

另外，如果您的医疗期已满，但病情尚未痊愈，需要继续请病假，那么您应该根据工厂的规章制度，及时向工厂提交医生开具的病假单，并说明病情和预计的康复时间。在这种情况下，工厂可能会根据您的实际情况和劳动法规，决定是否继续支付病假工资或采取其他措施。

总的来说，虽然劳动法规没有直接规定病假是否需要销假，但为了维护良好的工作关系和确保工厂的正常运营，建议您在病假结束后及时告知工厂相关负责人，并根据工厂的规章制度办理销假手续（如果工厂有此要求的话）。同时，如果您的医疗期已满但病情尚未痊愈，也请及时与工厂沟通，以便工厂能够根据您的实际情况做出合理的安排。