在厂里上班得了职业病，确实是需要请假的。下面我来详细解释一下相关的法律规定和操作流程：

1. 职业病的认定：

   • 职业病是由于工作环境中的有害因素导致的疾病，通常与职业活动密切相关。
   • 如果怀疑自己得了职业病，首先需要去具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。

2. 请假与休息：

   • 一旦被确诊为职业病，根据《职业病防治法》和相关劳动法规，你有权获得相应的医疗期和病假。
   • 医疗期是根据你的病情和工龄来确定的，期间你可以享受病假待遇，包括工资、福利等。
   • 请假时，需要向单位提交职业病诊断证明和相关的医疗建议，以便单位安排你的病假和后续工作调整。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 职业病通常也被视为工伤的一种，因此你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 如果被认定为工伤，你将有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤赔偿的具体数额和支付方式会根据你的工伤等级和当地的工伤赔偿标准来确定。

4. 法律建议：

   • 在请假和申请工伤认定的过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、诊断报告和请假记录。
   • 如果单位在病假或工伤赔偿方面存在争议或拒绝支付，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总之，得了职业病后，你不仅有权请假休息，还可以根据法律规定申请工伤认定和赔偿。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。