结论前置：劳动法并未规定在双休日不能请病假，员工在双休日因病需要休息或治疗时，同样有权请病假。

详细解释与分析：

1. 病假的定义与性质：

   • 病假，是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假是员工的基本权益之一，受到法律的保护。

2. 双休日与病假的关系：

   • 双休日是员工的休息日，但并不意味着员工在双休日就不能生病或需要休息。如果员工在双休日因病需要休息或治疗，他们同样有权请病假。病假的申请并不受工作日或休息日的限制。

3. 病假的申请与审批：

   • 员工在需要请病假时，应按照企业的规章制度，及时向企业提交病假申请，并提供相关的医疗证明。企业应根据员工的实际情况和医疗证明，审批员工的病假申请。如果员工在双休日因病需要休息，但无法及时提交病假申请和医疗证明，可以在事后补交，企业应予以理解并审批。

4. 病假期间的工资待遇：

   • 根据劳动法的规定，员工在病假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果员工在双休日请病假，其病假工资的计算方式应与工作日相同。

5. 特殊情况下的病假处理：

   • 如果员工因病情严重需要长期休息，企业应根据员工的实际情况和医疗证明，给予相应的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同或降低员工的工资待遇。如果员工在双休日因病情加重需要紧急治疗，企业应给予必要的支持和协助。

建议与提醒：

• 员工在请病假时，应尽可能提前与企业沟通，说明病情和需要休息的时间，以便企业做好工作安排。
• 企业应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、工资待遇等事项，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。
• 如果员工在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。