工伤期间被解除了劳动合同，原则上不再享有工伤假的相关待遇，但具体情况需根据解除的合法性来判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤期间劳动合同解除的合法性

1. 一般情况下不得解除：

   • 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，必须保障工伤职工的合法权益。
   • 若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按规定发放伤残津贴等相关待遇，同样不得解除劳动合同。
   • 若被鉴定为五级、六级伤残，也应保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。此时，只有职工本人提出，才可以解除劳动关系。

2. 特殊情况下可以解除：

   • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但解除程序必须符合法律规定，包括有充分的证据证明职工存在过错，并履行法定的通知等程序。

二、工伤假与劳动合同解除的关系

• 工伤假本质：工伤假是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，享受原工资福利待遇不变的待遇。这一待遇的享受以存在劳动关系为前提。
• 解除后的影响：一旦劳动合同被合法解除，职工与用人单位之间的劳动关系即告终止，因此不再享有工伤假的相关待遇。但若解除行为违法，职工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

三、法律后果与建议

1. 用人单位违法解除的后果：

   • 工伤职工有权要求继续履行劳动合同。
   • 若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。

2. 建议：

   • 对于工伤职工而言，应了解自身权利，在工伤期间保持与用人单位的沟通，确保自身权益不受侵害。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在处理此类纠纷时，建议工伤职工咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：工伤期间被解除了劳动合同，原则上不再享有工伤假的相关待遇。但具体情况需根据解除的合法性来判断。若解除行为违法，工伤职工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。因此，在处理此类纠纷时，应谨慎对待并咨询专业律师的意见。