病假期间被开除，若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿依据与核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在病假期间，即规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 标准：为经济补偿标准的二倍。即，用人单位需要按照上述经济补偿金的计算方法，计算出应支付给劳动者的经济补偿金后，再乘以二，得出最终的赔偿金数额。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：\(5000元/月 \times 3个月 = 15000元\)
- 赔偿金：\(15000元 \times 2 = 30000元\)
三、特殊情况下的赔偿
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 对于劳动能力伤残程度在1到4级的劳动者，用人单位需为其办理退休或辞职手续，并享有相应福利政策。伤残程度在5至10级的劳动者，除经济补偿外，还需额外支付不少于六个月的工资作为医疗补助费（此情况虽不直接涉及病假期间被开除，但为相关劳动者提供额外保障信息）。
四、例外情况
尽管病假期间的劳动者受到法律保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可合法解除劳动合同而无需支付赔偿。这些情况包括但不限于：
- 劳动者严重违反公司规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如被依法追究刑事责任等。
在这些情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实存在上述行为。
五、应对策略与建议
面对病假期间被辞退的情况，劳动者应采取以下策略维护自身权益：
- 核实医疗期：确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。
- 收集证据：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等。
- 了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 协商或申诉：首先尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在必要时，通过法律手段维护自身合法权益，如委托律师提起诉讼。
综上所述，病假期间被辞退的劳动者在大多数情况下是有权要求赔偿的，但具体赔偿金额和方式需根据具体情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。