关于您提出的“合同期间被开除赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析在不同情况下，用人单位解除劳动合同时应支付的赔偿或补偿标准。

一、无需支付经济补偿的情形

首先，需要明确的是，在以下特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 多重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的。
5. 合同无效情形：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的。

二、需支付经济补偿的情形及计算标准

在以下情形下，用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2. 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且未能就变更合同内容达成协议等。
3. 经济性裁员：用人单位因经济性原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员的。
4. 劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

经济补偿的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，每满一年工作年限，用人单位需支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

四、特殊情形下的代通知金

在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

总结与建议

综上所述，劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿问题，需根据具体情形来判断。为确保自身权益，我建议您：

1. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和补偿的相关规定。
2. 保留证据：在劳动合同解除过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。
3. 咨询专业人士：如有必要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。