关于合同期内被开除的补偿标准，这确实是一个需要根据具体情况来判定的问题。以下是根据不同情形，为您详细梳理的补偿标准：

一、用人单位违法解除劳动合同

若用人单位无故或非法解除与您的劳动合同，您有权要求赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付两个月工资作为赔偿金；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付两个月工资；
• 不满六个月：支付一个月工资作为赔偿金。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形

若用人单位因合法原因（如经济性裁员、您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等）解除与您的劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，补偿标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

同样，这里的“月工资”也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者存在过错情形

若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位有权依据《劳动法》第三十九条解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

四、维权途径

若您认为用人单位的解除行为不合法或补偿不合理，您可以采取以下途径维护自身权益：

1. 收集证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及被开除事实。
2. 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
3. 投诉或仲裁：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服时，您还可以向法院提起诉讼。

综上所述，合同期内被开除的补偿标准需根据具体情况判定。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。