关于您提出的“工伤不给休假赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了工伤休假期间的待遇以及未休年假的补偿两个核心方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工伤休假期间的待遇
停工留薪期：
- 期限确定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，总时长不超过24个月。
- 工资发放标准：停工留薪期内，职工应按受伤前12个月的平均工资支付，这包括基本工资、奖金、津贴等，且不得低于当地最低工资标准。
- 护理费用：如果工伤职工生活不能自理，单位需要负责支付护理费用。
医疗期待遇衔接：
- 如果停工留薪期满后仍需治疗非工伤疾病，那么将进入医疗期。医疗期的计算根据实际工作年限和本单位工龄确定，一般为3-24个月不等。
- 在医疗期内，职工按当地规定支付病假工资，通常为正常工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、未休年假的补偿
如果员工在工伤期间未休年假，且工伤结束后劳动关系存续且员工仍在职，但单位未安排年假，那么单位需要给予相应补偿。
补偿标准：
- 按日工资的300%支付未休年假的报酬，这其中包括了已支付的工资部分，因此实际补发的是200%。
- 计算公式为：未休天数 × 日工资 × 200%。例如，某员工月薪6000元，未休5天年假，则补偿为6000÷21.75×5×200%≈2758.62元。
特殊情况下的协商处理：
- 如果工伤导致劳动合同解除或终止，双方可以协商将未休年假折算为经济补偿。
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
三、法律依据与注意事项
法律依据：
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位未安排年假，应按日工资300%支付报酬（含正常工资）。
- 《工伤保险条例》第三十三条：工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二条：因年假补偿引发的争议属于劳动仲裁范围。
注意事项：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 员工应保存好医疗证明、劳动合同、工资记录等材料以支持自己的主张。
- 用人单位不得因员工主张年假补偿而解除劳动合同或降低待遇。
四、总结与建议
对于员工：
- 首先与单位沟通，要求安排年假或支付相应的补偿。
- 如果协商未果，及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对于企业：
- 应主动安排工伤员工复工后的年假。
- 如果确需补偿，应依法核算并支付费用，避免法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。