当公司未依法安排员工休年假时，员工确实有权要求公司按照法律规定进行赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假天数的确定

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工应享受的年假天数与其累计工作年限紧密相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这一点需要特别注意。

二、赔偿标准

若公司未安排员工休年假，需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为赔偿。但这里需要明确的是，这300%的报酬中，已包含了公司正常工作期间支付的工资收入（即100%），因此实际上公司需要额外支付的是日工资的200%。

日工资的计算方式：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为8000元，则其日工资约为367.82元（8000÷21.75）。若公司有5天年假未安排，则应额外支付赔偿3678.2元（367.82×200%×5，此处为近似值，实际计算时请保留足够小数位或使用精确计算）。

三、特殊情况说明

1. 员工主动放弃年假：若员工书面提出不休年假，且公司无过错（如未强迫或诱导员工放弃），则公司通常无需支付赔偿。但为避免纠纷，建议公司保留员工的书面申请记录。

2. 跨年度处理：年假可以跨1个年度安排，但必须征得员工同意。若次年仍未安排员工休年假，则公司需按照300%的标准支付赔偿。

3. 离职员工补偿：员工离职时，若存在未休的年假，公司应按照员工已工作时间折算应休未休的年假天数，并支付300%的工资报酬（含已付部分）。

四、维权途径

若公司拒绝支付年假赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未安排年假的违法情况，并要求按照规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，员工可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在维权过程中，员工应注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 注意维权时效性。一般来说，主张权利的期限为1年，逾期可能丧失胜诉权。
• 若职工本人主动提出不休年假，或因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，不能要求用人单位支付补偿金。

综上所述，公司未依法安排员工年假时，员工有权要求赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律程序。