公司开除员工时，经济补偿标准需根据开除的合法性及具体情形确定，具体如下：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿
   若公司依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   若公司依据《劳动合同法》第40条（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等）解除劳动合同，需支付经济补偿，标准为：

   • 按员工在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的：按1年计算，支付1个月工资；
     
   • 不满6个月的：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若公司无合法理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会等）解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。
   例如：员工工作5年，月工资1万元，违法解除需支付10万元赔偿金（5×1×2）。

3. 特殊情形下的经济补偿

   • 员工主动辞职但公司存在过错（如未足额支付工资、未缴社保等）：员工可被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 协商一致解除劳动合同：由公司提出并协商一致的，需支付经济补偿；由员工提出并协商一致的，公司无需支付。
     
   • 劳动合同到期终止：公司不续签或降低条件导致员工不续签的，需支付经济补偿；员工主动不续签的，无需支付。

建议：若您遇到公司开除或经济补偿争议，可提供具体情形（如开除原因、工作年限、工资水平等），我将进一步为您分析计算补偿金额及维权策略。