因影响公司形象开除员工，若构成违法解除劳动合同，补偿标准通常为经济补偿金的二倍即赔偿金；若为合法解除，则可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金或无补偿，具体需结合实际情况判断。以下为详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

如果公司以“影响公司形象”为由开除员工，但这一理由并不符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，或者公司未能提供充分证据证明员工的行为确实对公司形象造成了严重影响，那么公司的解除行为可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法解除劳动合同的情况

如果公司能够证明员工的行为确实对公司形象造成了严重影响，且这一行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，同时公司的规章制度或劳动合同中的相关条款已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司的解除行为可能构成合法解除劳动合同。

1. 需支付经济补偿金的情况：如果公司依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）或第四十一条（如经济性裁员等）的规定解除劳动合同，且这些情形与员工影响公司形象的行为有一定关联（尽管这种关联可能不是直接的），那么公司需要向员工支付经济补偿金，补偿标准同上。
2. 无需支付经济补偿金或赔偿金的情况：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，且这些条款明确规定了此类行为将导致解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金，同时公司能够提供充分证据证明员工的行为确实违反了这些条款，那么公司可能无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为严格，需要公司具备完善的规章制度和充分的证据支持。

三、特殊情况

如果员工的行为涉嫌违法或犯罪，且这一行为与公司形象受损有直接关联，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但同样，公司需要提供充分证据证明员工的行为确实涉嫌违法或犯罪。

建议：在实际操作中，公司应谨慎处理此类情况，确保解除劳动合同的行为合法合规，并保留好相关证据以应对可能的法律纠纷。员工在面对公司以“影响公司形象”为由开除时，也应了解自己的权益和可能的补偿标准，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。