老板在合同期内开除员工需要补偿的月数，取决于开除的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊保护情形等多个因素。以下是对不同情况的综合分析：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 上限规定：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 示例：

   • 假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：3.5年（3年+6个月按半年计算）× 10000元/月 = 35000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 赔偿标准：

  • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 示例：

  • 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，若公司违法开除他，则公司需支付：5年 × 10000元/月 × 2（赔偿金倍数）= 100000元赔偿金。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

• 试用期员工被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反规章制度（如旷工、盗窃）。
• 员工严重失职或营私舞弊导致重大损失。
• 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
• 员工被依法追究刑事责任。

四、特殊保护群体的限制性规定

对于以下特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担支付赔偿金的责任：

• 从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工。
• 患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工。
• 连续工作满15年且距退休不足5年的员工。

法律建议

1. 核实开除的合法性：员工应首先核实公司开除自己的理由是否合法，是否符合上述无需支付经济补偿或赔偿金的情形。
2. 计算经济补偿或赔偿金：根据自身的工作年限和月工资水平，按照上述标准计算应得的经济补偿或赔偿金。
3. 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、开除通知等相关证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果员工对公司的开除决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

综上所述，老板在合同期内开除员工需要补偿的月数并非固定不变，而是根据具体情况灵活确定的。因此，在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，必要时寻求我的法律帮助。