结论：入职5个月被公司清退，具体的赔偿情况需根据辞退原因来确定。若公司违法辞退，您可获得一个月工资的赔偿金；若公司合法辞退且无需支付补偿，则您可能无法获得赔偿；若公司合法辞退但需支付经济补偿，则您应获得半个月工资的经济补偿。
一、公司辞退员工的合法性及赔偿情况
公司合法辞退且无需支付补偿的情况
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，如未达到公司明确规定的考核标准，公司可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 如果您严重违反用人单位的规章制度（前提是公司的规章制度合法且已向您公示）、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任，公司同样可以合法辞退您且无需支付补偿。
公司合法辞退但需支付经济补偿的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职5个月的您，应支付半个月工资的经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（月）
公司违法辞退的情况
- 如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即对于入职5个月的您，应支付一个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（月） × 2（倍）中的“× 1（月）”实际表示按您工作年限（不满六个月按半个月算，但违法辞退按经济补偿标准二倍即一个月算）对应的经济补偿月数，此处直接简化为一个月工资的两倍，即赔偿金 = 月工资 × 2 ÷ 2（因不满半年经济补偿为半月，但违法赔偿为经济补偿二倍，故直接算一月工资的两倍中的“一月工资”对应原经济补偿半月工资的两倍情况，实际就是一月工资，为便于理解可简化为：赔偿金=按正常经济补偿半月工资的两倍=一月工资） ，实际计算时直接按一月工资的两倍理解即可，即赔偿金 = 月工资 × 1（视为因违法辞退而按经济补偿标准二倍计算的一个月工资赔偿）。
二、月工资的计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及辞退的不合理性。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，要求其给出辞退的合理理由，并协商赔偿事宜。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 法律途径：对劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决时，可通过诉讼途径维护自己的权益。
综上所述，入职5个月被公司清退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。您应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。