针对您提出的“在职五个月辞退要赔多少钱”的问题，这主要取决于用人单位辞退您的具体原因。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 违法辞退的情况

   • 定义：如果用人单位没有合法理由就辞退您，比如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工，或者违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么这就属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 具体计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五个月被违法辞退，您可获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情况

   • 无过失性辞退：如果用人单位因为您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形而辞退您，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：如果用人单位因经济原因等法定情形需要裁员，同样需要支付您半个月工资作为经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金的情况

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊保护群体的情况

   • 如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

维权建议：

• 如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，首先应与用人单位进行协商，尝试理性沟通，要求给出合理辞退理由，协商恢复劳动关系或给予经济补偿。
• 协商不成时，您可以向劳动监察大队投诉，由其责令用人单位改正。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据以维护自身合法权益。

综上所述，工作五个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。您应充分了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。