在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下，劳动者被公司解雇时，通常有权获得经济补偿或赔偿金。具体情形包括用人单位违法解除劳动合同、依法解除但需支付经济补偿的情形以及其他特定情况。以下是对这些情形的详细阐述：
一、用人单位违法解除劳动合同
- 情形说明：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然通知员工解除合同且未提前告知，即构成违法解除。
- 法律责任：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。
二、用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形
协商解除
- 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
- 补偿：用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项。
劳动者无过失性辞退
- 情形：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等。
- 补偿：用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项。
经济性裁员
- 情形：如企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，且符合法律规定的裁员条件。
- 补偿：用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条、第四十六条第四项。
劳动合同期满终止（特定情况）
- 情形：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等
- 情形：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
- 补偿：劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项，第四十六条第六项。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、特殊情况说明
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为导致劳动合同被解除，用人单位通常无需支付经济补偿金。
五、建议
在面临被解雇的情况时，劳动者应首先了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿或赔偿金。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。