公司解雇员工时，员工可能获得的赔偿包括经济补偿金、赔偿金、代通知金、应休未休年假工资、加班工资以及竞业限制补偿金等，具体赔偿项目需根据解雇原因、员工实际情况及相关法律法规综合判断。

一. 经济补偿金

1. 适用情形：公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工（如经济性裁员）；劳动合同到期不续签、公司原因的岗位调整或部门裁撤等导致劳动合同解除；双方协商一致解除劳动合同；员工因无过失性原因被辞退（如患病、不能胜任工作等）。
   • 例如，公司因经营不善需要裁员，员工被辞退且符合经济补偿金的适用情形，则公司需要支付经济补偿金。
2. 计算方式：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

二. 赔偿金

1. 适用情形：公司违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工。
   • 例如，公司无故辞退员工，且没有合法依据，员工可以要求公司支付赔偿金。
2. 计算方式：赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。

三. 代通知金

1. 适用情形：公司未提前30天以书面形式通知员工辞退，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 例如，公司突然辞退员工，没有提前30天书面通知，则需要支付代通知金。
2. 计算方式：支付一个月工资作为代通知金。

四. 应休未休年假工资

1. 适用情形：员工在被辞退时有应休未休的年假。
   • 例如，员工在辞退前还有未休的年假，公司需要支付应休未休年假工资。
2. 计算方式：公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

五. 加班工资

1. 适用情形：员工有加班但公司未依法支付加班工资。
   • 例如，员工在职期间有加班，但公司未支付加班工资，辞退时需要一并结算。
2. 计算方式：员工可以要求公司支付相应的加班工资，具体数额根据加班时长和工资标准计算。

六. 竞业限制补偿金

1. 适用情形：劳动合同中约定了竞业限制条款，且员工在离职后需要遵守该条款。
   • 例如，员工与公司签订了竞业限制协议，离职后需要遵守相关约定，公司需要支付竞业限制补偿金。
2. 计算方式：竞业限制补偿金的具体数额由双方协商确定，但应不低于员工月工资的30%。若双方未约定，则按照相关法律法规执行。

综上所述，公司解雇员工时，员工可能获得的赔偿项目需根据具体情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。