被公司解雇的补偿问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 核心结论：若公司无合法理由单方面解雇你，属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、第87条，公司违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   • 经济补偿金计算：按你在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
   • 示例：若你工作3年6个月，月工资1万元，违法解除赔偿金为：4个月×1万元×2=8万元。

2. 公司合法解除劳动合同（如员工过错或经济性裁员）

   • 核心结论：若公司因你严重违纪、不能胜任工作等合法理由解除，或因经营困难裁员，只需支付经济补偿金（非赔偿金）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、第41条，合法解除需支付经济补偿金，标准同上（按工作年限×月工资）。
   • 例外情形：若你存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等），公司无需支付任何补偿。

3. 公司未提前通知解除（代通知金）

   • 核心结论：若公司未提前30日通知你解除劳动合同（如以“不能胜任工作”为由直接解雇），需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，公司需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同。
   • 注意：代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的3种情形（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），其他情形（如违法解除）不适用。

行动建议：

1. 核实解除理由：要求公司出具书面解除通知，明确解除依据（如具体条款、事实理由）。
2. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以备维权使用。
3. 协商或投诉：若对补偿有异议，可先与公司协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体补偿计算、解除流程合法性等），可直接向我咨询。