被企业解聘时，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于解聘的具体原因以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下，被企业解聘的劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，用人单位需支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，且符合法律规定的裁员条件，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然通知员工解除合同且未提前告知，属于违法解除。在这种情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况的补偿
- 如员工因工伤、患病或者非因工负伤等原因被解雇，且符合相关法律规定，也有可能获得赔偿。具体赔偿金额和方式会根据不同的法律条款、地区规定及具体情况而定。
五、建议
在面临被解雇的情况时，劳动者应及时向我咨询，以了解自己的权益并寻求合适的法律援助，确保自身合法权益得到维护。我可以为你提供专业的法律咨询，帮助你分析具体情况，并给出相应的法律建议。