解雇赔偿时间的计算主要依据解雇情形及双方协商情况，核心结论如下：

1. 协商一致解除劳动合同的赔偿时间
   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金（经济补偿）的支付时间通常由双方在解除协议中明确约定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。若协议未约定具体时间，劳动者可要求用人单位在办理离职手续时一次性支付。

2. 用人单位单方违法解除劳动合同的赔偿时间
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。此时，赔偿金的支付时间需分情况讨论：

   • 劳动者要求继续履行合同：若法院或仲裁机构裁决恢复劳动关系，用人单位需补发违法解除期间的工资，并可能需支付赔偿金（具体以裁决为准）。
     
   • 劳动者不要求继续履行或合同无法继续：用人单位应在裁决生效后立即支付赔偿金。若用人单位拒不支付，劳动者可申请法院强制执行。

3. 经济性裁员的赔偿时间
   用人单位因经营困难等法定原因经济性裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。经济补偿的支付时间通常为办理离职手续时，但若双方协商一致，也可约定其他时间（如分期支付，但需劳动者同意）。

4. 劳动者主动辞职或过错被解雇的赔偿时间

   • 劳动者主动辞职：若因个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿，但需在离职时结清工资、奖金等。
     
   • 劳动者过错被解雇（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付经济补偿，且可要求劳动者立即离职，工资结算至离职当日。

关键提醒：

• 若用人单位未按时支付赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及50%-100%的加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
  
• 赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
  

如有具体情形（如解雇原因、是否签订协议等），可进一步向我说明，我会为您详细分析赔偿时间及金额计算方式。