被公司解雇后，补偿金的到账时间并没有一个固定的法律期限，它主要受双方协商结果、法律规定以及可能的仲裁或诉讼程序影响。以下是对这一问题的详细分析：
依据双方协商结果：
- 公司与员工可以就补偿金的支付时间及方式进行协商，并以书面形式明确约定。此协议内容需不违反法律法规的强制性规定，一旦达成，对双方均具有法律约束力。例如，双方可约定在员工办理完离职手续后的一周内支付补偿金，公司应按照约定的时间将补偿金支付到账。
遵循法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，虽然未明确规定补偿金的具体支付时间，但结合立法精神和司法实践，一般认为用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿金。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者的工资及依法应支付的经济补偿金。这意味着，在员工完成工作交接后，公司理论上就应当支付补偿金。
受仲裁或诉讼结果影响：
- 如员工与公司就补偿金问题产生争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。此时，补偿金的到账时间将取决于仲裁裁决书或法院判决书的规定。
- 劳动仲裁：劳动仲裁机构通常会在受理案件后的四十五日内作出裁决，复杂案件可延长至六十日。仲裁裁决书会明确公司支付补偿金的时间，若公司未按期支付，员工可在规定时间届满后向法院申请强制执行。
- 诉讼：对仲裁结果不服的一方可向人民法院提起诉讼。一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。法院判决生效后，公司需按判决确定的时间支付补偿金。若公司拒不执行，员工可申请强制执行。
实际操作中的常见影响因素：
- 公司财务流程：不同公司的财务审批和支付流程存在差异，有的公司可能需要经过多层领导审批，这会耗费一定时间。
- 支付方式和银行处理时间：如果是银行转账，银行的处理时间也会影响到账速度。一般来说，同城转账较快，异地转账可能会慢一些；周末和节假日银行不处理对公业务，也会导致到账延迟。
- 公司资金状况：如果公司经营困难，资金周转出现问题，可能会导致无法按时支付补偿金。
建议：
- 主动沟通：被辞退后，及时与公司的人力资源部门和财务部门沟通，了解补偿金的支付进度和预计到账时间。可以定期询问进展情况，表达自己的关切和需求。
- 保留证据：妥善保存好劳动合同、辞退通知书、工资条、工作交接记录等与劳动关系和经济补偿相关的证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。
- 法律途径：如果公司长时间未支付补偿金，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可以对公司进行监督检查，督促其支付补偿金；劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决，要求公司履行支付义务。
总之，被公司解雇后补偿金的到账时间受多种因素影响，但无论何种情况，你都应积极了解自身权益，并通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。