解除劳动合同补偿款的到账时间并不是固定的，而是会受到多种因素的影响，包括解除原因、法律程序以及双方的约定等。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定与常见情形

1. 一般规定：

   • 虽然《劳动合同法》并未明确规定经济补偿金的支付时间，但根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿金在性质上与工资相似，因此通常也应遵循此原则。

2. 特殊约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了经济补偿金的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的时间来执行。例如，双方在合同中约定在办理完工作交接手续后的15个工作日内支付经济补偿金，就应当按照这个约定来履行。

3. 常见情形分析：

   • 协商一致解除合同：若双方就解除合同及补偿事宜达成一致，且未特别约定支付时间，用人单位应在签订解除协议时或按协议约定的时间支付补偿款。
   • 用人单位过错解除合同：如因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致劳动者解除合同，用人单位应及时核算并发放补偿款，通常在办理离职手续时一并处理。
   • 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，应确定补偿金支付时间，通常在员工办理离职手续时支付。

二、特殊情况下的维权途径

• 若用人单位无故拖延支付补偿金，劳动者可先与单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

• 在涉及劳动仲裁或诉讼时，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知书、协商记录、工作交接单等，以便在需要时提供证明。这些证据在后续维权时将起到关键作用。

三、注意事项与建议

• 明确约定：在解除劳动合同并涉及赔偿金时，建议双方明确约定支付时间和方式，并在协议中详细记录。
• 保留证据：劳动者在整个过程中要注意保留相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位未按照规定的时间支付经济补偿金，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，解除劳动合同补偿款的到账时间受多种因素影响，建议劳动者在解除劳动合同时与用人单位明确约定支付时间和方式，并保留好相关证据，以确保自身权益得到保障。如果遇到单位拖延支付的情况，应及时采取维权措施。