结论前置：劳动法确实规定了员工被辞退后，用人单位应当一次性付清劳动者工资，但具体支付方式也可能因双方协议、地方规定及是否存在争议等因素而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与常规要求
国家层面规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，当用人单位辞退员工时，应一次性结算并支付员工在职期间的所有应得工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费等。
地方细化规定：
- 不同地区可能有不同的劳动法规或特殊规定，关于是否要求一次性结清工资也可能存在差异。例如，《北京市工资支付规定》和《广东省工资支付条例》均明确规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。因此，在处理辞退员工时的工资支付问题时，还需参考当地的劳动法规和特殊规定，确保符合当地法律要求。
二、特殊情况及处理方式
尽管法律规定了应一次性结清工资，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，这时需要灵活处理：
财务流程限制：
- 若企业因财务流程、资金安排等特殊原因无法立即一次性支付工资，应与劳动者进行充分沟通，并协商确定一个合理的支付时间。这种协商必须建立在劳动者同意的基础上，且不能无限制地拖延支付时间。双方应签订书面协议，明确支付时间和方式。
工资争议：
- 若双方对工资数额、计算方式或支付方式等存在争议，应先解决这些争议。用人单位应在争议解决后及时支付无争议部分的工资，对于有争议的部分，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。
双方协议：
- 如果员工和用人单位能够就工资支付方式、时间等达成一致意见，并签订书面协议，这将有助于避免后续的纠纷和争议。例如，双方可以约定分期支付工资，但这种约定必须不违反法律法规，且应确保劳动者的合法权益不受损害。
三、不及时支付工资的法律后果
如果用人单位未能在辞退员工时一次性发完工资，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除合同并获经济补偿：
- 劳动者可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与提醒
作为雇主，应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时一次性付清工资，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。如有任何疑问或特殊情况，建议及时咨询专业律师（即本人），以确保合法合规地处理劳动关系。同时，对于可能存在的争议，应尽早通过协商、调解等方式予以解决，以避免不必要的法律风险和纠纷。
总结：劳动法规定了员工被辞退后，用人单位应当一次性付清劳动者工资，但具体支付方式也可能因双方协议、地方规定及是否存在争议等因素而有所不同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。