被辞退的员工是有权一次性拿到全部工资的。这是基于相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资一次性发放的具体情况
合法解除劳动合同：如果用人单位是合法解除劳动合同，那么工资通常会按照正常工资发放周期进行结算，但一般会在解除劳动合同时一次性付清全部工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除有权要求支付正常工作期间的全部工资外，还可主张赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资未一次性发放的维权途径
如果用人单位在被辞退时没有一次性发放工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求其一次性结清工资。这是最为直接和高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求公司一次性结清工资。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，依法裁决用人单位应支付的工资及其他补偿。
特殊情况下的工资结算
试用期员工：即使是试用期员工，在被辞退时也有权要求一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，试用期员工同样可以通过上述途径维护自身权益。
工作满10年以上的员工：工作满10年以上的员工并非绝对不可辞退，但如果被辞退，同样有权要求一次性结清工资。如果用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。
建议：在面对被辞退且工资未一次性发放的情况时，劳动者应保持冷静，收集好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），然后通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。