劳动法并未强制规定工资必须一次性发放，但要求工资支付周期不得超过一个月，且需按约定时间足额支付。以下是具体分析：

1. 工资支付周期的法律规定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。这意味着：

   • 按月支付是底线：即使采用月薪制，用人单位也需在每月固定日期支付工资，不得拖延至超过一个月；
     
   • 灵活支付需约定：若采用周薪、日薪等模式，需通过劳动合同或规章制度明确支付周期，且不得违反“至少每月一次”的强制性规定。

2. 工资支付形式的合法性
   工资支付需满足两个核心条件：

   • 足额支付：不得克扣或无故拖欠工资，包括基本工资、奖金、津贴等约定报酬；
     
   • 货币支付：必须以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代（特殊情况需经工会或职工代表协商同意）。

3. 特殊情形下的支付规则

   • 劳动关系终止时：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资；
     
   • 分期支付约定：若用人单位因经营困难需分期支付工资，需与工会或职工代表协商一致，并报劳动行政部门备案，但不得超过法定最长支付周期（通常不超过3个月）。

实务建议：

• 若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可先通过书面形式催告，并保留证据；
  
• 若用人单位仍不支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金；
  
• 建议劳动者在签订劳动合同时，明确工资支付周期、方式及逾期责任，以降低维权成本。
  

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