您好，关于您提出的“劳动法是否规定一月一开工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一法条明确指出了工资支付的基本原则和频率，即工资应当按月发放。这是为了保障劳动者的基本生活权益，确保劳动者能够及时获得劳动报酬，从而安排自己的生活。

进一步来说，按月支付工资不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的基本要求。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。因此，法律要求用人单位必须按时、足额地支付工资。

关于工资发放的具体时间，虽然法律没有明确规定必须在每个月的哪一天发放，但通常用人单位会与劳动者在劳动合同中约定一个固定的发放时间，如月底或下一个月的15号之前。如果因故不能按时发放，用人单位应当提前告知劳动者，并说明原因和预计的发放时间。无故拖欠工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

此外，工资应当以货币形式支付，这意味着用人单位不能以实物、有价证券等非货币形式来替代工资的支付。货币是流通手段，能够直接满足劳动者的生活需要。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当是一个月发放一次，以货币形式支付给劳动者本人。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的基本要求。如果您在工资发放方面遇到任何问题，如拖欠工资、未按时发放等，都可以依法维护自己的权益。