结论：劳动法并未规定入职满一个月才有工资，无论入职时间长短，只要员工为公司提供了劳动，公司都有义务支付相应的工资报酬。若公司以入职不满一个月为由拒绝或拖欠工资，属于违法行为，员工有权采取多种途径维护自己的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务和方式，即只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付工资，不得以入职时间不满一个月为由拒绝支付。
工资支付原则：
- 劳动者只要提供了劳动，无论工作时间是否满一个月，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数，向劳动者支付相应的工资报酬。这是基于劳动关系的本质和公平原则的要求。例如，如果员工只工作了半个月，那么公司应该根据这半个月的实际工作天数和约定的日工资标准来计算并支付工资。
工资计算方式：
- 工资支付的具体标准通常按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中明确规定了工资计算方式和标准，则按此执行。
- 如果劳动合同没有具体约定，一般按照正常出勤月工资的标准，根据实际出勤天数进行折算。计算公式大致为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（考虑了平均每月工作天数及法定节假日等因素）。
用人单位的违法行为及后果：
- 若用人单位以入职不满一个月为由拒绝发放工资，这明显违反了上述法律规定，构成违法行为。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
员工的维权途径：
- 协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。这是一种温和且直接的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的最后一道防线。
建议：
- 作为员工，应了解自己的合法权益，并在入职时与用人单位明确工资计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝或拖欠工资的情况，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求帮助。
示例：
假设员工A于某月15日入职某公司，双方约定月工资为5000元。至该月月底，A实际出勤天数为16天（包括周末等休息日外的实际工作日）。那么，A该月的工资应计算为：5000元÷21.75天×16天≈3678.16元。公司应按照此金额向A支付工资，不得以A入职不满一个月为由拒绝或拖欠。
总之，无论入职时间长短，只要员工提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资报酬。若遇到用人单位拒绝或拖欠工资的情况，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。