劳动合同中关于工资发放可约定一次性或分次结清，但需符合法律规定且不得损害劳动者权益，具体分析如下：

1. 法律对工资发放周期的基本要求
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若劳动合同约定“一年一次性结清”，可能因违反“至少每月支付一次”的强制性规定而被认定为无效条款，劳动者有权要求按月支付。
   例外情形：若劳动者与用人单位书面约定“分次结清”（如季度支付），且不违反最低工资标准、拖欠工资等禁止性规定，该约定可能被认可，但需确保劳动者实际收入不低于法定标准。

2. 一次性结清的合法性边界

   • 离职时一次性结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。此情形下“一次性结清”合法。
     
   • 在职期间一次性结清：若用人单位试图通过合同约定“在职期间一年一次性发放工资”，可能因违反“按月支付”原则被认定无效，劳动者可主张按月支付并要求补发差额。

3. 分次结清的合规要点

   • 书面约定：分次支付周期（如季度、半年）需经双方书面协商一致，口头约定可能因举证困难被否定。
     
   • 保障基本生活：分次支付不得导致劳动者收入低于当地最低工资标准，否则用人单位需补足差额。
     
   • 避免拖欠：若分次支付导致工资支付延迟（如超过约定周期30日未支付），可能构成“拖欠工资”，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

4. 实务建议

   • 对劳动者：签订合同时仔细审查工资支付条款，若发现“一年一次性结清”等违法约定，可要求修改为按月支付；若已签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对用人单位：设计工资支付条款时，确保符合“至少每月支付一次”的底线，可通过“基本工资按月发放+奖金分次发放”等方式平衡资金压力与合规性。

总结：劳动合同中工资发放方式需以“不损害劳动者权益”为前提，一次性结清仅限离职时合法，在职期间约定需谨慎；分次结清需书面约定并保障最低工资标准。如有具体条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询。