结论：被辞退员工原则上应即时结清并发放工资，但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。
法律规定与实践解析
法律原则明确：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在离职时能够及时获得应得的报酬。
特殊情况的灵活性：
- 尽管即时支付是基本原则，但在实际操作中，若双方有明确的约定，并且该约定不违背法律法规的强制性要求，公司可以在约定的时间和方式下支付工资。例如，因财务结算流程等原因，双方同意在辞退后的合理期限（如1-2个工作日）内支付工资，此约定同样具有法律效力。
现实操作中的多样性：
- 当场结清：在无过错辞退等情况下，为体现人性化管理，公司往往会选择当场结清工资，以避免后续纠纷，维护企业形象。
- 按既定流程支付：对于拥有固定工资支付周期和流程的公司，可能会在员工离职后的下一个发薪日统一支付工资。此时，公司需向员工清晰说明原因，并确保按时足额支付。
劳动者权益保护与救济途径
- 权益保护：为确保自身权益，被辞退员工应在离职前与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录，如工资条、离职证明等。
- 救济途径：如遇公司未在合理时间内支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；在必要时，还可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持。
综合分析与建议
对用人单位的建议：
- 遵守法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付员工工资。
- 建立健全的内部管理制度，优化财务流程和离职手续办理流程，以确保在解除或终止劳动合同时能够高效、准确地完成工资支付工作。
- 在辞退员工时，与员工就工资支付时间、方式等事项进行明确沟通，并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
对劳动者的建议：
- 主动了解并确认工资结算事宜，包括支付时间、方式等，确保自己的合法权益得到保障。
- 如遇公司未按时支付工资或存在其他违法行为，及时采取法律措施维护自己的权益。
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