被辞退的员工，用人单位应当立即支付工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条所确立的法律原则，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性结清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果用人单位与劳动者能够就工资支付时间达成一致，比如同意在公司正常的发薪日支付，这种安排也是合法的，但前提是必须得到劳动者的明确同意。
   • 如果双方在工资数额、经济补偿等方面存在分歧，导致无法立即确定应发工资的具体金额，用人单位应在争议解决后，及时按照最终确定的金额支付工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未能按照规定及时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到保障。
   • 在必要时，劳动者可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持。

4. 特殊情况的考虑：

   • 尽管一般情况下应立即支付工资，但在某些特殊情况下，如公司财务流程、员工离职手续办理进度等因素的影响，可能会稍微延迟支付。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资，仍需在法律规定的时限内（如当日或三日内，具体依据地区规定）结清工资。

综上所述，被辞退的员工有权要求用人单位立即支付工资。如果用人单位未能及时支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。