结论：因早退被辞退时，您有权要求用人单位立即结清工资。不过，具体执行可能因地区规定和单位实际情况有所不同，以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障，无论辞退原因如何，只要您提供了劳动，就应获得相应的工资。
《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。
二、实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括您已提供劳动的全部工资报酬。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与您进行协商，确定一个合理的支付时间。但协商的结果不应违反法律规定的立即结清原则，除非您同意延期支付。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与您说明情况，并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣您的工资。
三、工资的计算与支付时间
工资计算：
- 您的工资应按实际工作天数和劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数。如果您被辞退时当月工作未满一个月，则按照实际出勤天数结算工资。
支付时间：
- 工资应以货币形式按月支付，且一般在自然月结束后不超过30天内支付。遇节假日或休息日，可提前至最近工作日支付。如果劳动合同中有特别约定，如立即结清，则应按照约定执行。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 您在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，您应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。如果仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总结：因早退被辞退时，您有权要求用人单位立即结清工资。如果用人单位拒绝执行或存在拖延情况，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。