员工被辞退后，可以要求用人单位立即支付工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条所确立的法律原则，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者经济权益的重要法律规定。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果用人单位与劳动者能够就工资支付时间达成一致，如同意在公司正常发薪日支付，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排也是合法的。
   • 如果双方在工资数额、经济补偿等方面存在分歧，导致无法立即确定应发工资的具体金额，用人单位应在争议解决后，按照最终确定的金额及时支付工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未能按照规定及时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到保障。

4. 特殊情况的考虑：

   • 尽管即时支付是基本原则，但也要考虑到公司的财务流程和实际情况。如果公司因财务结算流程等原因无法立即支付，双方可以协商在合理期限内支付，但前提是必须得到劳动者的明确同意，并且不违反法律法规的强制性规定。

综上所述，员工被辞退后，有权要求用人单位立即支付工资。这是法律赋予劳动者的合法权益。如果用人单位未能及时支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。