被公司辞退后，劳动者原则上可以立即要求公司结清并发放工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据明确：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管即时支付是基本原则，但在实际操作中，若双方有明确的约定，并且该约定不违背法律法规的强制性要求，公司可以在约定的时间和方式下支付工资。
   • 例如，因财务结算流程等原因，双方同意在辞退后的合理期限（如1-2个工作日）内支付工资，此约定同样具有法律效力。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位遇到不可抗力或财务困难等客观原因，无法立即支付工资的，应当向劳动者说明情况，并在合理的期限内尽快支付。
   • 这种延迟支付不能成为无故拖欠工资的借口，且延迟时间一般不应超过一个工资支付周期。

4. 员工权益保护：

   • 为确保自身权益，被辞退员工应在离职前与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录。
   • 如遇公司未在合理时间内支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 综合建议：

   • 对于劳动者而言，被辞退时应及时与公司沟通工资结算事宜，明确支付时间和方式。
   • 如公司无故拖欠工资，劳动者应勇敢维护自己的权益，通过合法途径追讨工资。

综上所述，被公司辞退后，劳动者有权要求公司立即结清并发放工资。在实际操作中，双方可协商确定具体的支付时间和方式，但应确保不违反法律法规的强制性规定。如遇公司拖欠工资，劳动者应依法维权。