劳务合同员工被辞退时，工资应当及时发放。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与工资支付义务
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使员工被辞退，只要其已提供了劳动，用人单位就必须及时支付工资。
二、工资结算时间与计算标准
结算时间：通常情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面支持在辞退员工时立即发放工资。然而，实践中，部分公司会按照既定的工资发放周期支付，比如每月固定日期发放工资，即便员工在此期间被辞退，也会等到该日期再发放工资。这种做法若在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规，也具有一定合理性。但无论如何，用人单位都应在合理时间内结清工资。
计算标准：工资应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果存在加班情况，用人单位还需依法计算并支付加班工资。
三、特殊情况下的工资支付
合法辞退的经济补偿：在某些情况下（如经济性裁员、员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等），用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。此时，经济补偿与工资应一并结算。
违法辞退的赔偿金：如果用人单位无理由辞退或未提前通知等违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金与工资也应一并结算。
四、维权途径
如果用人单位在辞退员工后未及时支付工资，员工可以通过以下途径维权：
综上所述，劳务合同员工被辞退时，工资应当及时发放。如果用人单位未及时支付，员工可以依法维权。