劳务合同辞退员工是否有6个月的工资补发，需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退（无需支付经济补偿或赔偿金）
情形说明：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。
补偿标准：
- 在此类情形下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但需确保解除程序符合《劳动合同法》的规定。
二、违法辞退（需支付经济赔偿金）
情形说明：
- 若用人单位无正当理由单方解除合同，或未履行法定程序即实施辞退，则构成违法解除。
补偿标准：
- 计算基数：按劳动者离职前12个月平均工资确定；不足12个月的，以实际工作月数平均计算。
- 补偿倍数：每满1年支付2个月工资作为赔偿金；6个月以上不满1年的按1年计算。
- 具体金额：若员工工作6个月被违法辞退，则对应1年工龄，应支付2个月工资的赔偿金。例如，若员工月薪为5000元，则可获得10000元赔偿。
计算公式：
$\(赔偿金 = 月工资 \times 2 \times (工作年限，6个月以上不满1年按1年计算)\)\(
**具体计算**：
\)\(赔偿金 = 5000元/月 \times 2 \times 1年 = 10000元\)$
三、协商解除（需支付经济补偿金）
情形说明：
- 双方协商一致解除合同，或劳动合同到期终止且用人单位不续签。
补偿标准：
- 计算基数：同违法辞退的月工资计算方式。
- 补偿倍数：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。
- 具体金额：若员工工作6个月后协商解除合同，则对应1年工龄，应支付1个月工资的补偿金。例如，若员工月薪为5000元，则可获得5000元补偿。
计算公式：
$\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限（6个月以上不满1年按1年计算）\)\(
**具体计算**：
\)\(经济补偿金 = 5000元/月 \times 1年 = 5000元\)$
四、特殊情形：用人单位未及时足额支付工资导致员工辞职
情形说明：
- 若用人单位未及时足额支付工资，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿金的计算标准与协商解除相同，即每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。
法律建议
- 保留证据：员工在面临辞退时，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决工资发放和经济补偿的问题。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
综上所述，劳务合同辞退员工是否有6个月的工资补发，取决于辞退的具体原因和情形。员工在面临辞退时，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。