被公司辞退后，劳务方说要等发工资才能拿到钱，这种说法不一定正确，具体要看实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付时间的一般规定

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，如果公司是合法辞退你，那么在辞退的当下，公司就应当结清你的工资，而不是等到下一个发薪日。

劳务方说法可能合理的情况

• 公司资金周转问题：如果公司目前确实存在资金周转困难，无法立即支付工资，且劳务方能够证明这一点（比如提供公司的财务状况说明、资金流水等证据），同时公司也与你协商一致，约定在发薪日支付工资，那么劳务方的说法在这种情况下可能是合理的。但这种协商必须是你自愿且明确同意的，不能是公司单方面的决定。
• 存在特殊约定：如果你与公司或劳务方在劳动合同或相关协议中有特殊约定，比如约定工资在特定日期支付，即使被辞退也按照该约定执行，那么在这种情况下，劳务方要求等发工资才能拿到钱也是有一定依据的。不过，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则是无效的。

劳务方说法不合理的情况及应对措施

• 公司恶意拖欠工资：如果公司没有合理的理由，只是单纯地想拖延支付工资，那么劳务方的说法就是不合理的。你可以采取以下措施来维护自己的权益：
  • 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司立即支付工资，并明确告知公司拖欠工资是违法行为。
  • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司支付工资。
  • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 劳务方未履行职责：如果劳务方作为中介机构，没有按照约定及时为你追讨工资，或者存在其他不作为的情况，你也可以要求劳务方承担相应的责任。比如，如果劳务方与你签订了服务协议，协议中约定了劳务方在工资支付方面的义务，那么你可以依据协议要求劳务方履行义务或承担违约责任。

建议：你可以先与公司或劳务方进行沟通，了解工资支付延迟的具体原因，并要求他们给出明确的支付时间和方案。如果沟通无果，你可以及时收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。