劳工辞职后，工资应当全部结清。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 该条款明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳工是主动辞职还是因其他原因离职，只要劳动关系终止，用人单位就有义务一次性结清其工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 劳动法也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于劳工辞职的情况，确保劳工在离职时能够拿到应得的工资。
实际操作中的注意事项
工资结算周期：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分用人单位可能因工资结算周期的限制而无法在离职时立即结清工资。例如，若离职时间恰好处于两个工资发放周期之间，用人单位可能需要在下一个发放周期支付剩余工资。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付，而是应尽快与劳工协商确定一个合理的支付时间，并确保按时支付。
协商与约定：
- 如果用人单位与劳工在劳动合同或补充协议中就工资支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但即便如此，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资，否则将承担法律责任。
特殊情况处理：
- 若因财务流程、银行转账等原因导致工资无法立即到账，用人单位应及时向劳工说明情况，并提供明确的支付时间表和证明文件。同时，劳工也有权要求用人单位尽快完成支付，并保留追究法律责任的权利。
法律救济途径
如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求立即支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资。
法律程序：
- 如果投诉举报也未能解决问题，劳工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径来追讨被拖欠的工资，是维护自身合法权益的最后一道防线。
总结来说，劳工辞职后工资应当全部结清是法律规定的明确要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳工的合法权益得到保障。若用人单位违反法律规定，劳工可以依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。