工作辞职后，工资通常应一次性结清。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，劳动者辞职时，用人单位有义务一次性结清工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现，也符合公平原则。

实际操作层面

1. 正常情况：大部分正规企业会遵循法律规定，在劳动者辞职时一次性结清工资。这既体现了企业对法律的尊重，也有助于维护良好的劳动关系。
2. 特殊情况：部分用人单位可能会按照正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，有些企业是每月固定日期发放工资，即便员工辞职，也会等到该日期才发放工资。但这种情况并不符合法律规定的“一次性结清”原则，如果因此给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。
3. 协商结果：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有约定工资支付方式和时间，且该约定不违反法律规定，那么可以按照约定执行。但即便有约定，在劳动者辞职时，用人单位也应尽量按照规定一次性支付工资，避免引发不必要的纠纷。

维权途径

如果用人单位未按时一次性付清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。协商是解决纠纷的最直接、最有效的方式之一。
2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 诉讼：在提起诉讼前，劳动者需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。法院会根据事实和法律规定作出判决，保障劳动者的合法权益。

举例说明：假设小李在一家公司工作，因个人原因决定辞职。在办理离职手续时，公司告知小李工资将按照正常周期在下个月发放。但小李认为根据法律规定，公司应该一次性结清工资。于是，小李先与公司进行了协商，但公司坚持原来的做法。无奈之下，小李向当地劳动监察部门投诉。经过调查处理，劳动监察部门责令公司限期支付小李的工资。最终，小李成功拿到了自己应得的工资。

总之，工作辞职后工资通常应一次性结清。如果遇到用人单位未按时支付的情况，劳动者要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。